MBA – Управление талантами
Почему стоит выбрать эту специальность?
Управление талантами сегодня является одной из самых востребованных компетенций в сфере управления персоналом, что является критически важным для современных организаций, которые проводят взвешенную и эффективную кадровую политику. Если ты видишь свое профессиональное будущее в этой сфере и уже сейчас хочешь получить высокую управленческую квалификацию на магистерском уровне — этот инновационный курс даст тебе основательную содержательную и практическую подготовку, открывая конкретные карьерные перспективы!
Программа выходит за рамки стандартов, поскольку сочетает в себе изучение психологии и менеджмента — необходимых для управления процессами, командами и проектами в сфере управления персоналом. Важно, что она также позволяет развить практические навыки и компетенции, необходимые для работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом. После окончания обучения студенты не только будут хорошо подготовлены к управлению талантами в организации, но и научатся понимать и поддерживать бизнес с точки зрения кадровой политики, что непременно будет способствовать финансовому успеху.
Master of Business Administration (MBA) — Управление талантами — это инновационный курс обучения в Экономико-Гуманитарном Университете в Варшаве, предназначенный для лиц, имеющих по меньшей мере степень бакалавра (например, в области управления человеческими ресурсами, психологии и других), желающих получить одновременно степень магистра и сертификат об окончании программы MBA. Сертификат МВА является подтверждением высокой управленческой и бизнес-компетентности, что выгодно выделит тебя на рынке труда и позволит развивать динамичную карьеру сразу после окончания обучения.
Если для получения дополнительных компетенций ты решишь продолжить обучение на последипломной программе Executive Master of Business (EMBA), которую предлагает ЭГУ (AEH), ты сможешь поступить на нее уже с 5-го семестра — таким образом, за шесть семестров (включая обучение в аспирантуре) ты получишь все важнейшие управленческие квалификации.
MBA - Управление талантами: что нас отличает?
- По окончании обучения ты получишь одновременно диплом магистра и сертификат Master of Business Administration (MBA).
- Ты получишь практические управленческие навыки, сосредоточенные на управлении талантами и человеческими ресурсами.
- Ты приобретешь психологические знания в университете, который получил престижную рекомендацию Польской академии наук за программу обучения на психологии.
- Ты будешь посещать занятия, которые будут проводить практикующие бизнесмены и эксперты по управлению персоналом с многолетним опытом работы.
- Ты разовьешь личностные, аналитические и коммуникативные компетенции, необходимые для работы с людьми и управления командой.
- Ты почувствуешь уникальную международную атмосферу нашего университета (мы являемся лидером в категории «Интернационализация» согласно рейтингу «Perspektywy»).
Что ты получишь, обучаясь на программе MBA?
Учебная программа представляет наш инновационный подход к образованию в области менеджмента, позволяя получить сертификат MBA одновременно с дипломом магистра. Что делает тебя, как выпускника Экономико-Гуманитарного Университета в Варшаве в ЭГУ (AEH), полностью готовым к карьере в бизнесе?
- Как университет, мы обладаем престижной международной аккредитацией качества CEEMAN. Это сертификат, подтверждающий международные стандарты образования в области менеджмента, а также высочайшую квалификацию персонала и многоплановую поддержку студентов в развитии их управленческой карьеры.
- Нас отличает многолетний опыт обучения в сфере бизнеса и экономики, включая обучение в аспирантуре на элитных курсах менеджмента EMBA.
- В этой программе мы уделяем особое внимание развитию твоего таланта, оттачиванию навыков и бесценному обмену опытом - и все это благодаря лучшему преподавательскому составу, состоящему из практиков экономики и бизнеса с Факультета Бизнеса ЭГУ (крупнейшего подразделения университета, обучающего в области финансов и менеджмента).
MBA - Управление талантами: чем ты сможешь заниматься после окончания учебы?
После завершения обучения ты можешь продолжить карьеру на управленческих должностях, связанных с планированием и реализацией кадровой стратегии в крупных компаниях и организациях (также международных). Полученные знания и практические навыки, которые ты разовьешь во время обучения, позволят тебе эффективно управлять HR-процессами, в частности, в таких сферах, как:
- управление талантами, обучение и развитие компетенций сотрудников
- подбор специалистов с нужными компетенциями для всех уровней организации
- анализ и планирование структуры занятости на основе реальных потребностей бизнеса
- внедрение программ развития талантов, коучинга, мотивации и лидерства
- планирование и реализация кадровой политики, основанной на информированном и современном управлении человеческими ресурсами.
Полученная степень также позволит тебе управлять собственным бизнесом или заниматься консалтингом в сфере внедрения современных решений по управлению человеческими ресурсами.
Эта программа
для тебя, если:
Ты уже имеешь как минимум диплом бакалавра о высшем образовании и связываешь свое профессиональное будущее с управлением персоналом.
Ты хочешь продвинуться на руководящую должность, получив новые квалификации в управлении талантами и HR-стратегии, которые сейчас пользуются высоким спросом на рынке.
Ты понимаешь ключевую роль кадровой политики в развитии бизнеса и интересуешься современными HR-решениями.
Программа и структура обучения
обучение второй степени
(магистр)
Master of Business Administration (МВА) — Управление талантами — это уникальная 5-семестровая учебная программа, которая предлагает передовые управленческие знания, сосредоточенные на управлении талантами в сфере человеческих ресурсов. Одновременно с дипломом магистра выпускники получают сертификат об окончании программы МВА, который подтверждает высокую, признанную на международном уровне квалификацию в области управления бизнесом. Во время обучения студенты приобретают компетенции, необходимые для выполнения управленческих функций в отделах управления персоналом крупных организаций или для развития собственного консалтингового бизнеса.
ПЕРВЫЙ ГОД ОБУЧЕНИЯ
В течение первого года студенты сосредотачиваются на получении основательного понимания основ бизнеса и во время многочисленных практических занятий развивают умение пользоваться современными инструментами менеджмента.
- ПЕРВЫЙ СЕМЕСТР
- ВТОРОЙ СЕМЕСТР
| НАЗВАНИЕ ПРЕДМЕТА | ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО КРЕДИТОВ (ECTS) | ФОРМА ЗАНЯТИЙ | ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ ЗАНЯТИЙ (СТАЦ/ЗАОЧ) |
| ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ | 0 | Л | 8/8 |
| Современные концепции организации и менеджмента | 5 | Л, С | 60/32 |
| Управление человеческим и интеллектуальным капиталом организаций | 5 | Л, W | 60/32 |
| Управленческая экономика | 3 | Л, С | 30/24 |
| Культура и этика | 5 | K | 30/16 |
| Анализ рынков и экономических процессов | 4 | С | 30/16 |
| Маркетинг товаров и услуг | 4 | Л, С | 60/32 |
| Предпринимательство, креативность и инновации в бизнесе | 4 | Л, W | 60/32 |
| НАЗВАНИЕ ПРЕДМЕТА | ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО КРЕДИТОВ (ECTS) | ФОРМА ЗАНЯТИЙ | ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ ЗАНЯТИЙ (СТАЦ/ЗАОЧ) |
| Иностранный язык | 2 | Л | 30/16 |
| Поведенческая экономика | 2 | Л, С | 30/16 |
| Управленческие финансы | 3 | Л, С | 30/24 |
| Оценка стоимости активов | 3 | С | 30/16 |
| Управленческий учет и контроллинг | 3 | Л, С | 45/24 |
| Количественные методы в бизнесе | 3 | Л, С | 45/24 |
| Аудит и финансовый анализ | 3 | W | 30/16 |
| Переговоры и медиация в бизнесе | 3 | W | 30/16 |
| Информационные системы менеджмента | 3 | Лаб | 30/16 |
| Корпоративная социальная ответственность (КСО) и отчетность ESG | 3 | K | 30/16 |
| Бизнес или консалтинговый проект - воркшоп | 2 | W | 30/16 |
Л – лекции; С – семинары; W – workshop; K – конверсатории; ЛАБ – лаборатории; ПР – практика
ВТОРОЙ ГОД ОБУЧЕНИЯ
Третий семестр включает блок предметов по стратегии управления, а с четвертого семестра начинаются профильные занятия по управлению талантами в HR-индустрии. Программа дополняется стажировкой и магистерским семинаром для подготовки к защите дипломной работы.
- ТРЕТИЙ СЕМЕСТР
- ЧЕТВЕРТЫЙ СЕМЕСТР
| НАЗВАНИЕ ПРЕДМЕТА | ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО КРЕДИТОВ (ECTS) | ФОРМА ЗАНЯТИЙ | ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ ЗАНЯТИЙ (СТАЦ/ЗАОЧ) |
| Иностранный язык | 3 | Л | 30/16 |
| Бизнес-стратегии и стратегическое управление | 4 | Л, С | 60/32 |
| Антикризисное управление | 3 | С | 30/24 |
| Управление бизнес-изменениями | 3 | С | 30/16 |
| Отдельные элементы управления знаниями и талантами | 3 | С | 30/16 |
| Управление продуктами и дистрибуцией | 4 | Л, W | 45/16 |
| Цифровые инновации в бизнесе | 4 | Лаб | 45/24 |
| Стратегии и модели электронного бизнеса | 3 | W | 30/16 |
| Стратегическое лидерство и управление командой | 3 | W | 30/16 |
| НАЗВАНИЕ ПРЕДМЕТА | ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО КРЕДИТОВ (ECTS) | ФОРМА ЗАНЯТИЙ | ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ ЗАНЯТИЙ (СТАЦ/ЗАОЧ) |
| Подбор персонала | 3 | Ć | 60/32 |
| Психология труда | 3 | K | 30/16 |
| EAP - программы помощи сотрудникам | 3 | K | 30/16 |
| Инструменты работы с персоналом | 3 | Л, W | 35/20 |
| Управление компетенциями | 2 | W | 30/16 |
| Адаптация программ развития / Практикум по межличностному общению (на выбор) | 3 | W | 30/16 |
| Психология конфликта в организациях / Тайм-менеджмент (на выбор) | 3 | W | 30/16 |
| Магистерский семинар | 3 | С | 45/24 |
| Профессиональная практика (I): деловой или консультационный проект - Исследование организации | 7 | ПР | 180/180 |
Л – лекции; С – семинары; W – workshop; K – конверсатории; ЛАБ – лаборатории; ПР – практика
ТРЕТИЙ ГОД ОБУЧЕНИЯ
Заключительный семестр является продолжением занятий, целью которых является предоставление студентам направленных знаний в сфере управления талантами и формирование личных компетенций, необходимых для их будущей карьеры. На этом этапе студенты также проходят вторую часть профессиональной практики, а также защищают магистерскую работу.
- ПЯТЫЙ СЕМЕСТР
| НАЗВАНИЕ ПРЕДМЕТА | ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО КРЕДИТОВ (ECTS) | ФОРМА ЗАНЯТИЙ | ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ ЗАНЯТИЙ (СТАЦ/ЗАОЧ) |
| Ассертивность в деловых отношениях / Формирование команды (на выбор) | 4 | W | 45/24 |
| Повышение вовлеченности и удовлетворенности сотрудников | 2 | K | 30/16 |
| Достоинство на работе / Этика сотрудника (на выбор) | 4 | K | 30/16 |
| Процесс адаптации сотрудников / Навыки коучинга (DW) | 4 | Л, W | 45/20 |
| Система оценки персонала | 2 | Ć | 35/20 |
| Поддержка в развитии - коучинг и наставничество | 2 | Л, W | 35/20 |
| Магистерский семинар и подготовка к дипломному экзамену | 5 | C | 45/24 |
| Профессиональная практика (II): Деловой или консультационный проект - выполнение и презентация | 7 | ПР | 180/180 |
Л – лекции; С – семинары; W – workshop; K – конверсатории; ЛАБ – лаборатории; ПР – практика
Стоимость обучения
Стабильная стоимость обучения – эластичные оплаты
Выбирая учебу в ЭГУ, ты получаешь уверенность в том, что оплата за обучение не измениться в течение всего периода обучения. Ты можешь оплачивать обучение одним платежом за весь год или разделить оплату по семестрам в 10 или 12 платежах.
Стипендия – это проще, чем ты думаешь
Обучаясь в ЭГУ, ты можешь воспользоваться разнообразным предложением материальной поддержки из средств государственного бюджета и европейских фондов, а также воспользоваться специальными скидками в рамках программы скидок ЭГУ.
Большинство заявок на получение стипендии можно подать быстро и просто через свой онлайн-аккаунт.
Стипендия может быть присуждена любому студенту, получившему в данном учебном году среднюю оценку выше 4,5.
В 2022/2023 учебном году университет присудил 350 ректорских стипендии в размере от 525 до 1025 злотых в месяц, в зависимости от средних оценок. Стипендиальный комитет присудил стипендии в размере 600 злотых в месяц за выдающиеся спортивные, художественные или научные достижения.
Подробная информация об этой стипендии доступна в онлайн-системе информации для студентов MojeAEH.
Эта стипендия может быть присуждена студенту, который преуспел в спортивных достижениях на соревнованиях национального или международного уровня. Спортсмены университетов также могут воспользоваться специальными программами поддержки — например, Национальным академическим представительством. Юные спортсмены могут получить стипендию в размере 600 злотых в месяц.
Подробная информация о подаче заявки на спортивную стипендию доступна в онлайн-системе студенческой информации MojeAEH.
Эта стипендия может быть присуждена студенту, имеющему справку об инвалидности, справку об уровне инвалидности, справку от врача, подтверждающую ZUS, справку о группе инвалидности или справку о постоянной или длительной нетрудоспособности.
В 2022/2023 учебном году, в зависимости от степени инвалидности, было присуждено 150 стипендий в размере от 1275 злотых в месяц до 1575 злотых в месяц.
Подробная информация о подаче заявки на эту стипендию доступна в онлайн-системе студенческой информации MojeAEH.
Пособие — это форма экстренной финансовой помощи. На нее может подать заявку любой студент, который временно оказался в сложной жизненной ситуации, возникшей в результате случайных непредсказуемых и неконтролируемых жизненных событий. Пособие может быть предоставлено дважды в течение одного учебного года, если оно не назначается дважды для одного и того же случайного события. Исключение составляют тяжелые жизненные ситуации, вызванные пандемией COVID-19.
В 2021 году было выдано 40 пособия на общую сумму 197 200,00 злотых. Пособия, в зависимости от ситуации студента, выплачивались в размере от 3000 до 5000 злотых единовременно.
Подробная информация о возможности подачи заявления на пособие доступна в онлайн-системе информирования студентов MojeAEH.
В 2022/2023 учебном году
355 Ректорские стипендии
179 социальных стипендий
181 стипендий для людей с ограниченными возможностями
В 2019/2020 году мы потратили на стипендии 1 890 289,35 зл.
В 2020/2021 году мы потратили на стипендии 2 911 662,50 зл.
В 2021/2022 году мы потратили на стипендии 4 158 177,00 зл.
В 2022/2023 году мы потратили на стипендии 7 829 950,00 зл.
Ректорская стипендия — высшая средняя оценка: 5,44.
