Psychologia biznesu i przywództwa

Rodzaj studiów:JEDNOLITE STUDIA MAGISTERSKIE
Kierunek studiów:Psychologia
Tryb studiów:studia stacjonarne i niestacjonarne
Czas trwania:studia 5-letnie

Specjalność wiąże ze sobą wiedzę z zakresu psychologii, zarządzania i ekonomii. Kształci nową generację menedżerów, których rola w nowoczesnych przedsiębiorstwach stale rośnie.

Psychologia biznesu i przywództwa

Psychologia biznesu i przywództwa

Dr Konrad Janowski opowiada o studiach na Wydziale Psychologii WSFiZ w Warszawie oraz pracy zawodowej.
Chcesz zostać psychologiem? Posłuchaj wypowiedzi człowieka dla którego zgłębianie tajników ludzkiego mózgu to prawdziwa pasja!

 


Tematyka studiów

Rolą psychologa w organizacji jest ułatwianie zmiany tradycyjnej kultury organizacyjnej, w której zarządzają „przełożeni”, na nowoczesną, w której zespołami pracowniczymi kierują „liderzy”.

W gospodarce zmniejsza się ilość rutynowej pracy, wykonywanej indywidualnie, na rzecz pracy wykonywanej w zespołach.Rośnie więc znaczenie umiejętności budowania zespołów i przewodzenia im. Praca jest też coraz bardziej złożoną czynnością, w którą pracownicy muszą angażować się osobiście.

Współczesny lider zespołu musi umieć wspierać go, znać mechanizmy motywowania godnościowego, posiadać praktyczne umiejętności negocjacji i rozwiązywania konfliktów.

Wybierając tę specjalność nauczysz się:

  • kierowania motywacją pracowniczą;
  • budowania zadaniowych zespołów pracowniczych;
  • diagnozy problemów zarządzania i projektowania działań naprawczych;
  • motywowania do pracy;
  • zarządzania projektami i zespołami pracowniczymi;
  • sposobów osiągania zaplanowanych celów przy pomocy dostępnych środków finansowych.

Możliwości zatrudnienia

Specjalność została opracowana z uwzględnieniem aktualnej sytuacji na rynku pracy i stwarza szerokie perspektywy kształtowania kariery zawodowej. Przykładowe możliwości zatrudnienia:

  • działy HR różnych firm i instytucji,
  • doradztwo dla kadry menedżerskiej,
  • motywowanie zespołów pracowniczych,
  • agencje poszukujące kwalifikowanych pracowników,
  • biura pośrednictwa i urzędy pracy,
  • firmy konsultingowe.

Zagadnienia omawiane podczas studiów

  • anomia pracownicza
  • etos pracowniczy
  • ewaluacja pracowników
  • negocjacje i mediacje
  • programy wspierania pracowników (EAP)
  • psychologia perswazji i propagandy
  • psychologia pracy i organizacji
  • trening umiejętności menedżerskich
  • współczesne metody zarządzania potencjałem pracowniczym
  • zarządzanie godnościowe
  • zarządzanie organizacjami

Opłaty: czesne, wpisowe

WPISOWE
  bez promocji w promocji
WYSOKOŚĆ WPISOWEGO     500 zł 0 zł
CZESNE
  bez promocji
w promocji
PŁATNOŚĆ ROCZNA 1 x 4800 zł 1 x 3800 zł
PŁATNOŚĆ SEMESTRALNA 2 x 2600 zł 2 x 2100 zł
PŁATNOŚĆ MIESIĘCZNA (10) 10 x 580 zł 10 x 480 zł
PŁATNOŚĆ MIESIĘCZNA (12) 12 x 510 zł 12 x 430 zł