HR Excellence in Research na Uniwersytecie VIZJA
W ramach naszego stałego zaangażowania na rzecz jakości badań naukowych i wsparcia dla rozwoju kariery naukowców, wdrożyliśmy zmiany zgodne z zasadami określonymi w Europejskiej Karcie Naukowca oraz Kodeksem postępowania przy rekrutacji naukowców.
Czym jest HR Excellence in Research?
Logo HR Excellence in Research przyznawane jest przez Komisję Europejską instytucjom, które tworzą sprzyjające środowisko pracy dla naukowców, wspierają ich rozwój zawodowy i wdrażają zasady otwartej, transparentnej i merytorycznej rekrutacji (OTM-R).
Nasze zobowiązanie
Uniwersytet VIZJA przystąpił do inicjatywy Komisji Europejskiej w celu wdrażania zasad opisanych w Karcie i Kodeksie. Na podstawie analizy wewnętrznej oraz rekomendacji Komisji Europejskiej opracowaliśmy i wdrożyliśmy Plan Działań HR (HR Strategy for Researchers – HRS4R) zgodnie z:
- 20 zaleceniami Komisji Europejskiej,
- zasadami etyki w badaniach naukowych,
- przejrzystą i sprawiedliwą polityką rekrutacyjną,
- wspieraniem mobilności i rozwoju kariery naukowej,
- dialogiem między naukowcami a administracją Uczelni.
Najważniejsze zmiany wdrożone na Uniwersytecie VIZJA
- Usprawnienie procesów rekrutacyjnych zgodnie z zasadami OTM-R (Open, Transparent, Merit-based Recruitment).
- Nowe procedury ewaluacji i oceny naukowców, zapewniające jasne kryteria i wsparcie merytoryczne.
- Rozbudowa systemów szkoleń i mentoringu, wspierających rozwój kompetencji naukowych i dydaktycznych.
- Zwiększenie transparentności polityki instytucjonalnej w zakresie praw i obowiązków naukowców.
- Wzmocnienie dialogu pomiędzy kadrą naukową a władzami Uczelni.
Jakie będą nasze kolejne kroki?
Kontynuujemy proces monitorowania i aktualizacji naszej strategii HRS4R, aby stale podnosić jakość środowiska badawczego na Uniwersytecie VIZJA. Zachęcamy wszystkich pracowników naukowych do aktywnego udziału w procesie doskonalenia naszych standardów HR.
Jakie warunki spełniliśmy?
Aby uzyskać prestiżowe wyróżnienie HR Excellence in Research, instytucja musi spełnić określone kryteria oraz przejść przez szczegółowy i wieloetapowy proces oceny prowadzony przez Komisję Europejską.
Kluczowe wymagania
Od momentu wdrażania strategii ocenie podlega nie tylko sam plan, ale przede wszystkim jakość realizowanych działań. Eksperci analizują nie tylko zgodność z założeniami, lecz także realny wpływ wdrożonych zmian i poziom zaangażowania w proces HRS4R.
W ramach oceny instytucja poddawana jest wizytacji zewnętrznych ekspertów, którzy przeprowadzają rozmowy z kluczowymi osobami w uczelni oraz analizują dokumenty wdrożeniowe. Każdy z ekspertów dokonuje indywidualnej oceny zarówno na podstawie dokumentacji, jak i informacji uzyskanych podczas spotkań. Jakość tych elementów ma kluczowe znaczenie.
Proces oceny został usystematyzowany i oparty na sześciu ujednoliconych formularzach, które pozwalają na spójną analizę danych. Dzięki temu możliwe jest porównanie stopnia realizacji poszczególnych działań z europejskimi wytycznymi i standardami.
Instytucja ubiegająca się o znak HR Excellence musi wykazać zgodność ze wszystkimi 20 zasadami określonymi w Europejskiej Karcie Naukowca i Kodeksie postępowania przy rekrutacji naukowców (C&C). Nie dopuszcza się pominięcia jakiegokolwiek z obszarów.
Kluczowym elementem procedury jest przygotowanie szczegółowej analizy luk (gap analysis) oraz planu działań (action plan). Eksperci oceniają, czy instytucja prawidłowo rozpoznała obszary wymagające poprawy i zaproponowała realistyczne oraz efektywne rozwiązania.
Dokumenty do pobrania
Kontakt
Aleksandra Jarosz
a.jarosz@vizja.pl
22 536 54 11